Personalauswahl / Eignungsdiagnostik

Anforderungsanalysen

Ein seriöser Personalauswahlprozess beginnt stets mit der Analyse der tätigkeitsbezogenen Anforderungen einer vakanten Position. Nur mit einem fundierten Anforderungsprofil ist es möglich, auch wirklich die richtigen Bewerber/Mitarbeiter für eine Position zu identifizieren.

Die wichtigsten Arten von Anforderungen betreffen Qualifikationen (z.B. Kenntnisse und Erfahrungen) sowie verschiedene Verhaltensweisen und Eigenschaften (z.B. soziale Kompetenzen, Belastbarkeit und Motivationen).

Mit entsprechenden Arbeits- und Anforderungsanalyseverfahren lassen sich diese Informationen zielsicher und mit relativ geringem Aufwand identifizieren.