Personalauswahl / Eignungsdiagnostik

Durchführung von Tests & Potentialanalysen

Standardisierte psychologische Testverfahren gehören nachgewiesenermaßen zu den validesten (aussagekräftigsten) Instrumenten in der beruflichen Eignungsdiagnostik.

Insbesondere Tests zur Erfassung kognitiver Fähigkeiten (z.B. Intelligenz) und Persönlichkeitstests, die speziell zum Zwecke der beruflichen Eignungsfeststellung konstruiert wurden (z.B. Leistungsmotivation, Belastbarkeit, Kontaktstreben), verfügen über eine gute Prognosekraft.

Sie werden sowohl in der Personalentwicklung als auch in der Personalauswahl eingesetzt und eignen sich hervorragend zur Unterstützung persönlicher Gespräche (z.B. Interview oder Entwicklungsgespräch) oder zur Vorauswahl bei großen Bewerberzahlen.